|
|
|
Локальные акты
Локальные акты не могут противоречить Уставу МОУ ВСОШ.
Деятельность Учреждения регламентируется: приказами директора; правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями, коллективным договором; положением о фонде материального поощрения; решениями трудового коллектива, педсовета, учебным планом; правилами для учащихся; годовым календарным учебным графиком; расписанием уроков, занятий; годовым планом работы; положением об аттестационной комиссии; положениями: о родительском комитете, о получении общего образования в форме экстерната, о заочной системе обучения; инструкциями по технике безопасности; договорами о передаче имущества в оперативное управление и по медицинскому обслуживанию.
ПОЛОЖЕНИЕ
О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МОУ «ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»
Настоящее положение вводится в целях совершенствования деятельности работников вечерней школы, стимулирования их профессионального роста, сохранения контингента учащихся, повышения качества образовательного процесса, развития инициативы и творческой активности, укрепления материально-технической базы школы, создания в школе комфортных условий для учащихся и работников. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды морального поощрения сотрудников:
- объявлении благодарности в приказе директора;
- награждение Почетной грамотой учреждения;
- награждение ценным подарком;
- представление к награждению на муниципальном и региональном (Почетная Администрации Новгородской области;
Благодарность губернатора Новгородской области;
Почетная грамота комитета образования Новгородской области;
Звание «Почетный гражданин г. Боровичи»;
Почетная грамота г. Боровичи;
Почетная грамота комитета по образованию, молодежной политике Администрации г. Боровичи;
Благодарственное письмо комитета по образованию Администрации г. Боровичи;
- представление к отраслевым наградам.
Применяемая в школе система оплаты труда основана на законодательстве РФ о труде, и нацелена на справедливое распределение материальных вознаграждений с учетом индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствовавших повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.
Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов морального и материального поощрения, определения размеров материального стимулирования.
I. Общие положения.
1.1. Оплата труда работников школы (МОУ «ВСОШ») предусматривает единые требования материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательством и иными нормативными актами РФ.
1.2. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС с учетом Положения о стимулировании творческой деятельности и особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений образования Новгородской области.
1.3. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет бюджетных средств, так и из вне бюджетных источников.
1.4. Право инициативы по применению мер морального и материального предоставляется заместителям директора и руководителям структурных подразделений школы, профсоюзному коллективу.
1.5. Применение мер морального и материального стимулирования оформляется приказом директора школы.
II. Порядок установления доплат и надбавок.
2.1. В школе применяются следующие виды материального стимулирования:
-надбавки,
-доплаты,
-единовременные вознаграждения.
2.2. Надбавки и доплаты к должностному окладу вводятся в соответствии с письмом Министерства образования РФ от09.04.1993г., постановлением Минтруда РФ от 04.03.1993г. №48.
2.3. Надбавки и доплаты устанавливаются на 01.09 текущего года сроком на один учебный год и в течении учебного года на основании собеседования с работником, претендующим на надбавки, они могут быть пересмотрены по результатам работы, при невыполнении работником работ, определенных установленной доплатой или надбавкой.
2.4. Надбавки и доплаты устанавливаются как в процентном соотношении к ставки, так и в твердой сумме.
2.5. Комиссия по установлению доплат и надбавок назначается директором школы и согласуется с профсоюзным комитетом.
2.6. Размер надбавок и доплат может быть сокращен в условиях изменения бюджетного финансирования приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом.
III. Порядок установления доплат стимулирующего характера.
3.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников образовательного учреждения. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.
3.2. Классное руководство 6-12 классов – 10-25%, в классах от 16 чел – 15%, до 16 чел – 10%;
–за организацию работы с коллективом учащихся и родителей – 5% (система воспитательной работы, качественное проведение классных часов, участие класса в общешкольных делах, организация родительских собраний)
-сочетание бесконфликтности, требовательности в работе с детьми и родителями -1%;
- за организацию работы по социальной защите учащихся, по профилактике правонарушений – 3%;
- за своевременную и качественную работу по ведению отчетности классного руководителя – 5% (ведение классного журнала, личных дел учащихся, разработка планов воспитательной работы с классом и индивидуальной работы с педагогически запущенными детьми, с диагностическими картами учащихся);
- за использование в работе педагогического потенциала учреждений дополнительного образования, ДЮСШ, родителей, учреждений науки и культуры – 5%.
3.3. Проверка тетрадей:
-русский язык и литература – 15% (6-9 классы - один раз в неделю,10-12-е классы – 2 раза в месяц)
-иностранный язык – 5% (6-9 классы - один раз в неделю,10-12-е классы – 2 раза в месяц)
-биология – 5% ( контрольные работы, самостоятельные, лабораторные)
-химия -5% ( контрольные работы, лабораторно-практические)
-физика -5% ( контрольные работы, лабораторно-практические)
3.4. Заведование учебными кабинетами – 10% -13%
-наличие технических средств обучения – 5%;
-общее состояние кабинета (соблюдение санитарно-гигиенических норм, подготовка кабинета к работе, исправная мебель, озеленение -2%)
-соблюдение правил техники безопасности – 1% (наличие инструкций по ТБ)
-оформление кабинета – 5% (удобное рабочее место учителя -0.5%, дидактический раздаточный материал – 2%, творческие работы учащихся, постоянные и временные экспозиции – 2%, инвентарная книга кабинета – 0.5%).
3.5. Разработка учебных программ, проведение инновационной работы – 10% (отслеживание, диагностика, коррекция, прогнозирование, анализ учебно-воспитательного процесса).
3.6. Работа по подготовке нестандартных материалов к педсоветам, участие в методических днях, городских, областных семинарах на базе образовательного учреждения -5%.
3.7. Оформительская деятельность – до 30%.
3.8. Организация профсоюзной деятельности -5%.
3.9. Участие в проведении ремонтных работ при подготовке образовательного учреждения к новому учебному году – от15 до 100%
3.10. Ремонт оборудования образовательного учреждения – от 20 до 80%.
3.11. Ремонт наглядных пособий, технических средств обучения – от 20 до 80%.
3.12. Поиск спонсорских средств на нужды образовательного учреждения, привлечение прочих источников финансирования – 10% (за каждые 500 рублей привлеченных средств).
3.13. Ведение делопроизводства (заполнение больничных листков, учет и выдача страховых полисов и т. д.) – 10%.
4.Виды дополнительных работ для заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
4.1. Внедрение компьютерных технологий в организационно-педагогическую работу образовательного учреждения – 15%.
4.2. Издательская и оформительская деятельность по итогам обобщения передового педагогического опыта – 15%.
4.3. Подготовка и проведение семинаров для педагогических работников по заданиям городского информационно-педагогического кабинета, областного института повышения квалификации работников образования -10%.
4.4. Создание социально-психологического центра по оказанию педагогической поддержки родителям и учащимся – 10%.
IV. Порядок установления надбавок стимулирующего характера.
1.Надбавки к должностным окладам (ставкам) устанавливаются за высокое качество работы, интенсивность и напряженность труда, а так же работникам, имеющим отраслевые награды.
2. Надбавки к должностям за высокое качество работы, высокие результаты труда устанавливаются ежемесячно, надбавки за интенсивность и напряженность труда- один раз на полугодие.
3. Настоящее положение устанавливает следующий перечень и размеры надбавок.
3.1 Надбавка работникам, награжденным знаком «Почетный работник образования», значком «Отличник народного образования» устанавливается при тарификации на учебный год в размере -20% от ставки (должностного оклада).
3.2. Надбавка заместителям директора по учебно-воспитательной работе устанавливается за высокое качество работы в размере до 30%, за интенсивность и напряженность труда в размере - до 30%.
3.3 Надбавка педагогическим работникам за высокое высокие результаты в учебной деятельности по итогам полугодия устанавливаются в размере до 10% (исполн. дисциплина, отсутствие обращений по конфликтным ситуациям, отсутствие пропусков, правонарушений учащихся, участие учащихся класса в городских конкурсах, соревнованиях)
3.4. Надбавка за сложность и напряженность, интенсивность труда педагогическим работникам устанавливается в размере – до 20%.
3.5. Надбавка учебно-вспомогательному и техническому персоналу устанавливается в следующих размерах:
-за сложность и напряженность в работе – от 30 до 100%
-за переработку рабочего времени, связанной с производственной необходимостью 50%
-за высокое профессиональное мастерство при выполнении аварийных работ – до 100%
-за высокое качество работы в рамках должностных обязанностей – до 50%
-за качественное выполнение срочных работ в экстремальных условиях – 150%.
V. Выплата единовременных вознаграждений.
5.1.Единовременным вознаграждением является поощрение за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и безупречную работу, методическую работу, сохранение контингента, создание комфортных условий в школе, которое выплачивается при наличии финансовых средств в школе:
-по окончании учебного года с учетом результатов деятельности школы, за полугодие, за квартал, месяц;
-к личному юбилею (50 лет и далее каждые 5 лет);
5.2. В течении срока действия дисциплинарного взыскания единовременное поощрение не выплачивается.
VI. Оказание материальной помощи.
6.1 Материальная помощь выплачивается из средств надтарифного фонда надбавок и доплат, а также фонда экономии заработной платы школы.
6.2. Оказание материальной помощи производится в случае трудного материального положения, всем работникам школы в связи с удорожанием продуктов, на личное лечение и лечение близких родственников по приказу директора, основанием для издания которого служат:
-личное заявление работника;
-ходатайство профсоюзного комитета;
-наличие на счету школы финансовых средств на момент оказания материальной помощи.
Условия и порядок отмены доплат и надбавок стимулирующего характера.
1. Виды и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера могут пересматриваться перед началом учебного года.
2. Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника.
3. Доплаты и надбавки, установленные работнику в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;
-в связи с ухудшением качества работы;
-в связи с изменениями условий труда по интенсивности, сложности, напряженности.
4. В соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ «Извещение работника о введении новых или изменении условий оплаты труда» работник должен быть предупрежден о снятии доплат и надбавок не позднее, чем за два месяца.
Срок действия настоящего положения.
1. Настоящее положение действует в течение учебного года и может быть пересмотрено по требованию одной из сторон, его подписавших.
2. Кодекс Законов о Труде РФ.
3. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».
4. Федеральный закон «Об образовании».
5. Приказ №463/1268 от 31 августа 1995года Министерства образования РФ.
6. Постановление министерства труда и социального развития РФ №43 от4 марта 1993 года «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансировании».
УЧЕБНЫЙ ПЛАН ОЧНОГО И ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЙ МОУ "ВСОШ" НА 2008-2009УЧ.ГОД СОСТАВЛЕН НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ № 322 ОТ 9 ФЕВРАЛЯ 1998Г.
| Образовательная область |
Учебный предмет |
Очное отделение |
Заочное отделение |
| 12 А | к |
12 Б | к |
11 А | к |
10 А | к |
12 В | з |
10 Б | з |
9 А | з |
8,9 | з |
| Филология |
русский яз. |
1 | 0,5 |
1 | |
1 | |
1 | 0,5 |
1 | |
1 | |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
| лит-ра |
3 | 0,5 |
3 | 0,5 |
2 | 0,5 |
4 | |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
| англ.яз. |
2 | |
1 | 0,5 |
1 | 0,5
|
2 | |
1 | 0,5 |
0,5 | |
0,5 | |
0,5 | |
| литерат.краеведение |
1 | |
| |
| |
1 | |
| |
| |
| |
| |
| немецкий яз. |
2 | |
1 | |
1 | |
2 | |
1 | |
0,5 | |
0,5 | |
0,5 | |
| Обществознание |
история России |
3/ | 0,5/ |
2 | 0,5/ |
2/ | 0,5/ |
2/ | 0,5/ |
2/ | 0,5/ |
2/ | 0,5/ |
1/ | 0,5/ |
1/ | 0,5/ |
| всеобщая история |
/3 | /0,5 |
/2 | /0,5 |
/2 | /0,5 |
/2 | /0,5 |
/2 | /0,5 |
/2 | /0,5 |
/1 | /0,5 |
/1 | /0,5 |
| обществознание |
1 | |
1 | |
1 | |
1 | |
1 | |
1 | |
1 | |
1 | |
| география |
| |
| |
| |
2 | 0,5 |
| |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
| Математика |
основы юридических наук |
1 | |
| |
| |
1 | |
| |
| |
| |
| |
| алгебра |
2 | 0,5 |
3 | 0,5 |
3 | 0,5 |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
| геометрия |
1 | 0,5 |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
1 | |
1 | |
1 | |
| основы информатики |
| |
| |
| |
2 | 0,5 |
| |
| |
| |
| |
| Естествознание |
биология |
2 | 0,5 |
1 | |
2 | 0,5 |
| |
| |
| |
1 | |
1 | |
| физика |
3/1 | 0,5 |
3/2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
2 | 0,5 |
2/1 | 0,5 |
1 | 1 |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
|
| астрономия |
/1 | |
/1 | |
| |
| |
/1 | |
| |
| |
| |
| химия |
2 | 0,5 |
1 | 1 |
2 | 0,5 |
3 | 0,5 |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
1 | 0,5 |
| Итого: |
|
24 | 4 |
19 | 4 |
19 | 4 |
26 | 4 |
14 | 3,5 |
13 | 3,5 |
13 | 3,5 |
13 | 3,5 |
| Факультатив |
|
2ф |
|
|
|
|
1ф |
1ф |
1ф |
|
СМЕТА БЮДЖЕТА ПО МОУ «ВСОШ» НА 2012 Г.
КОД / № ЦЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СУММА (РУБ. )
340 Хозяйственные расходы ( моющие средства, инвентарь по уборке помещений, канцтовары, картриджи, Эл. лампы) 15000
340 Медикаменты в аптечки 2000
340 Приобретение мягкого инвентаря (полотенца, халаты).
( см. приложения 1) 800
222 Оплата суточных, проезда в командировку и проживание в гостинице.
( см. приложение 2 ). 17000
221 Оплата услуг телефонной связи и интернета 43200
226 Оплата эксплуатации кнопки экстренного вызова 40000
225 Расходы по ремонту (косметическому )помещений
(см.приложение 3 ) 50000
226 Расходы на ремонт оборудования ТСО, компьютеров, телевизоров, ксероксов и т.д. 10000
226 Подписка периодических изданий, приобретение учебников.
( см. приложение 4 ). 105000
225 Расходы по замене оконных блоков и ремонту пола в коридоре школы 350000
Директор школы: Т.А.Звонкова
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
№ Наименование
предмета Стоимость за ед. количество сумма
1 полотенца 70 5 350
2 халаты 150 3 450
ИТОГО: 800
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Цель использования Вид расходов Количество
командированных Количество
дней Стоимость Сумма
расходов
Пребывание в РЦРО г. Великий. Новгород на
курсах педмастерства Сутьчные 2 Октябрь - 5
Март - 5 210 4200
, , Пребывание в гостинице 1 10 1000 10000
,. , Проезд из г. Боровичи в г.Великий. Новгород 2 Октябрь
март 350 1400
, , Проезд из г.Великий Новгород в г. Боровичи 2 Октябрь
март 330 1400
Итого: 17000
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Замена оконных блоков 25т шт. - 200000руб.
Замена половой доски в коридоре школы 265 кв.м. – 150000 руб.
Всего: 350000 руб.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Косметический ремонт помещений школы.
Краска половая:
1.УЧИТЕЛЬСКАЯ 42 кв.м 6кг
2кабинет математики 43 кв.м 6кг
3 кабинет истории 24 кв.м 4кг
4 библиотека 20 кв м 3кг
5 кабинет физики 24 кв м 4 кг
5 кабинет химии 39 кв м 5.6 кг
6 кабинет литературы 44 кв м 6 кг
7коридор 200кв.м. 10кг
8 лестница и площадки 200 кв.м. 10кг
.
Краска белая
1 Оконные рамы 50шт. 30 кг
2 Подоконники 25 шт. 10 кг
3 двери 8шт. 10кг
всего : 50000 руб.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
НАИМЕНОВАНИЕ КОЛИЧЕСТВО ЦЕНА ЗА ЕД. В ГОД СУММА
1)Учебники: история 11, обществознание 10-11,химия11, ин. языки 8-9 500 200 100000
2) ж « Вестник образования» 1 на год 1700 1700
3 ж. «)Открытая школа» 1 на год 1800 1800
4.ж. «Директор школы» , , 1500 1500
Итого: 105000
итого: 105000
|
